社团联合会章程（2009版）

文学院大学生社团联合会简介

 

学院社团联合会成立于丹桂飘香的2002年金秋时节。在院党委，团委的指导与校社联，学生会的领导下，我们一路风雨，一路凯歌。

经过文学院所有社联人的努力，现在我们社联已经初具规模。但是“创业难，开拓更难”，我们在原有的基础上，进一步开拓进取，稳步创新，社联的机构逐步完备，制度趋向完善，活动趋于规范。

目前，文学院社团联合会上设主席一名，统筹全局；副主席两名，分别负责活动管理和常务管理；主席团助理五名，协助主席，副主席工作；秘书长一名，负责监察和财务管理工作。下设办公室，外联部，宣传部三个服务部门，分别负责文件管理，协助主席团工作；社联基本宣传活动；拉赞助和对外交流活动。除心理协会、青年志愿者协会和三个代表研究协会三个常规社团外，还创办了具有文学院特色的飞天文学社、《透红亭》杂志社、艺术团、公关礼仪协会、大学生服务协会、就业者协会、新闻协会、读书协会、民风社、六艺社、先忧学社、华韵社等，为同学们提供了展示自身风采的舞台。

同时，我们前后建立了人事制度、考评制度、财务、例会、活动，宣传外联一系列制度，使得我们的工作更加的合理，规范。在规模上我们不断的发展壮大，目前我们已经有成员三百多人，在梯队上形成以大三为主导，大二为中间力量，大一为主体的合理层次结构，在工作中挖掘培养人才。

长时间来，我们社联人本着“以人为本，服务学生”的思想主旨，深入广大学生中间，展开了一系列的活动，丰富了校园文化生活，加大了社联在广大学生中间的影响力度。

面对未来，我们每位社联人都充满信心，相信我们会做得越来越好！

 

文学院大学生社团联合会章程

 

一． 我们的宗旨：

“以人为本，服务学生”，培养、发展学生兴趣爱好，发挥学生特长，提高学生综合素质，丰富校园文化生活，是我们社联的宗旨。

二． 我们的职责主要是：

（1）、发挥各个社团的特色，搞好社团活动，锻炼社团成员的能力；

（2）、丰富同学们的课余生活，提高同学们的综合素质；

（3）、同其它学院社联搞好联谊交流活动，共同发展。一起创造扬大社联辉煌。

三． 成员任用标准：

（1）、遵守《大学生守则》和学校的各项规章制度，思想进步；

（2）、做事仔细认真，有主人翁意识，有强烈的责任感和使命感；

（3）、有主动精神和创造精神，积极向上；

（4）、有良好的团队意识和合作意识；

（5）、学习成绩优良。

四． 测评标准：

在每学期末，我们参照《文学院第二届社团成员考核办法（试行）》，根据成员的一学期工作表现， 进行自评、互评和考核。坚持“公平、公正、公开”的原则。

五． 例会制度：

规定每周日晚上6点在商经楼211召开主席团会议，双周的周 日在6：30召开正副部长会议。各会员不 得迟到、缺席，有事而不能出席必须事先交上书面请假条。每次例会须有专人进行会议记录。

 

文学院大学生社团联合会工作考核办法

 

为了充分挖掘社团联合会成员的工作热情，发挥其工作积极性，并对其工作情况进行公正、公平的评价，现制定本办法，对社团联合会成员进行定期考核。

一、 考核时间：

一年内共进行四次考核：分别为1月份、4月份、6月份、11月份

二、 考核方法：

1、 社团联合会将为每位成员设立一份“个人测评档案”。每次测评的结果都将在档案中清楚的显示。

2、 考核步骤：

（1）参评人员进行述职。

在测评工作正式开始之前，每位参评人员要交一份述职报告。

要求：主要包含三个内容：

a　前一阶段的工作得失。

b 自我工作评价：参评者自身在社团联合会集体中的作用；加入社团联合会前后，自己有何改变。

c 对社团联合会集体及其运作有何意见或建议。

（2） 分小组召开测评会议对所有成员进行考核

A组：主席团及各部部长为一组召开测评会，

B组：副部长及干事以部门为单位分别召开测评会。

3、考核方式：

测评方式共有三种：

（1）自评（20）： 由自己为自己在一阶段来的工作打分，并且在测评小组会议上进行述职演讲；

（2）互评（40）： 同一测评小组内成员互相打分；

（3）上级评定（40）：由负责学生工作的教师为A组学生会成员评定由各部部长对B组学生会成员评定。

4、 考核标准：

评分满分为10分，参评者可根据以下（1）（2）标准进行自评、互评：

（1）政治品质：有较高的思想觉悟，应树立全心全意为本院师生服务的意识，没有特权思想，没有为个人谋私利，没有搞小集体，没有私自滥用社团联合会名义，没有有损社团联合会名誉的行为， 少数服从多数，个人利益服从集体利益。

（2）工作态度及作风：工作应主动积极、认真负责、互相配合、团结协作。工作态度端正，责任心强，时间观念强。能及时、高效完成学校各部门、校社团联合会和学院布置的各项任务。可以根据各部门工作职责，结合实际条件，体现学生要求开展常规工作和特色活动，做到有计划、有落实、有 总结、有特色。

（3）奖罚分：如遇到下列情况，可考虑在三种测评得分的基础上进行加分或扣分：

1 例会工作：

（1） 无故缺席；每次扣0.2分；

（2） 请假（不含公假）三次以下：每次扣0.05分；

（3） 请假三次以上：每三次扣0.2分。

2 值班工作：由于部长没有督促到位而造成该部当职时间无人值班，部长每次扣0.05分。干事无故

不到并且没有及时请假者，每次扣0.3分

3 工作中因疏乎而造成重大失误，严重影响工作进行者，每次扣1分。

4 部长级成员在工作中有突出表现者，可酌情加1—2分。

三、 考核结果：

1、 测评得分=自评得分*20%+互评平均分*40%+上级评定得分*40% +/- 奖罚分

2、 各测评小组根据所有成员测评得分排定等级：

A组：测评得分前30%为A等

测评得分后10%为C等

中间部分为B等

B组：测评得分前20%为A等

测评得分后20%为C等

中间部分为B等

（注：经百分比算出的具体人数经主席团审核后最终确定。）

3、 学年最终评定等级：

在学年四次考核中

（1）累积满2个A且无C者学年最终评定为A等。

奖学金综合测评中加1.5分。

颁发“院社团联合会优秀干部（或干事）”证书。

（2）累积无C（且不满2个A）

或有1个C并有1个A者学年最终评定为B。

奖学金综合测评中加1分。

（3）累积有1个C（且无A者）学年最终评定为C等。

奖学金综合测评中加0.4分。

（4）累积满2个C者学年最终评定为D等。（一旦累积满2个C者，经指导老师、主席团的讨论通过后，予以开除社团联合会处理。）

 

文学院社团联合会