模拟招聘会

　　10月份，我们举办了文学院就业者协会传统特色活动——模拟招聘会。

一．活动目的

在经济危机严重，就业形势严峻的社会现实面前，我们旨在通过“模拟招聘会”这一传统特色活动，为在校大学生提供一个走近社会，接触招聘，了解招聘，并进而熟悉招聘的实践平台。在亲身体验面试各环节的过程中，大学生可以树立竞争意识、就业意识，更清醒地认识自我，提升自我。

针对竞聘岗位，我们特别邀请成功企业家——“天地数码”岳乃飞先生莅临现场指导，给大学生提出就业建议。我们的宗旨是以实际行动给大家提供就业指导。

二．活动主题

未雨绸缪 挥斥方遒

三．活动时间

初赛：10月16日   决赛：10月24日

四．活动地点

    文学院团委报告厅

五．活动对象

扬州大学文学院教职员工及全体学生

六．承办单位

    主办：文学院就业者协会   协办:文学院社联外联部    

七．活动准备

前期宣传：请宣传部的同学出宣传板

打印材料：搜集制作简历、应对面试的知识，发放给参赛选手

邀请评委：谢洁菱 岳乃飞 张  强 黄敏敏

人员安排：

主 持 人：陈姗 陆洋

多媒体负责人：贺嘉明

计 分 员：陈凌辉 程  章 武  冉

计 时 员：张  晶

桌椅摆放：就业者协会成员 社联外联部成员

八、活动内容

【环节介绍】

模拟招聘会包括初赛和决赛。

　　初赛环节:

　　1、2分钟自我展示，可以采用各种灵活形式，书法、朗诵、唱歌、演讲、相声等；

　　2、评委提问。

　　3、初赛选出12位选手进入决赛。

　　 文学院就业者协会“模拟招聘会”决赛选手名单（12人）

　　1.周成武——记者                      7.宋慈艳——编辑                   

　　2.魏靖宜——记者                      8.何丽雯——文秘

　　3.刘书倩——编辑                      9.韩  慧——文秘

　　4.张  婷——中学教师                 10.徐永宁——记者

　　5.杨建新——文秘                     11.唐  屹——编辑

　　6.束振文——中学教师                 12.陈迎春——中学教师

　　决赛环节:

　　【比赛流程】

　　决赛选手模拟应聘岗位：中学语文教师、文秘、记者、编辑。

　　 （一）主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾评委及活动准则；

　　（二）比赛正式开始

　　第一环节：选手投递简历，展示PPT。时间3—5分钟。

　　第二环节: 角色互换。选手两两组合，一方模拟考官，一方为应聘者。考官就应聘者应聘的岗位提出问题，应聘者回答考官提问。时间不超过5分钟。

　　第三环节：评委提问。评委就各选手应聘岗位提问。注：问题不超过3个。可以是一位评委对一位选手提三个问题，也可以是三个评委对其共提三个问题。

　　第四环节：自我评价及相互评价。选手就本次比赛过程中自身及他人的表现进行评价，总结自己及他人的优缺点，并提出改进措施。时间在3分钟以内。

　　(三)评委总结。评委点评活动过程中各选手的表现，并提出建议。

　　(四)公布比赛结果。记分员迅速统计得分，主持人宣布比赛结果。

　　(五)比赛结束。主持人宣布结束，并感谢领导及嘉宾评委的参与。

　　【评分规则】

　　简历制作（10分）：采用A4纸，简历内容包括姓名、学习成绩和工作经验等个人基本情况；简历制作精美，能反映个人特点。

　　PPT制作（10分）：切合岗位需求，准确反应个人信息，内容丰富充实，制作细致。

　　形象礼仪（10分）：精神饱满；穿着打扮大方得体；言行举止符合一般礼节；无多余动作；。

　　语言表达及临场应变能力：语言流畅富有感染力，表达清晰。面对突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决。压力状况下，情绪稳定，思维反应敏捷，考虑问题周到。与别人合作时善于沟通合作。

　　专业技能：对应聘岗位的能力、素质要求具有一定了解，能够较全面、迅速地投入工作。

　　其他（10分）：评委可根对选手各个环节的综合表现及各自印象打分。

　　注：总分40分。评分时，选手第一环节得分占20%；第二环节得分占30%；第三环节得分占30%；第四环节得分占20%。

　　【活动结果】

　　一等奖一名：陈迎春

　　二等奖两名：束振文 徐永宁

　　三等奖三名：韩  慧 张  婷 宋慈艳

　　优秀奖六名：周成武 刘书倩 魏靖宜 唐 屹 何丽雯 杨建新

　　八．活动总结

这场模拟招聘会为同学们提供了一个了解招聘，走近招聘，熟悉招聘的平台，更提供了挑战自我，完善自我，超越自我的机会。比赛的各个环节，甚至前期准备都在一定程度上加强了在校大学生的就业危机意识，促使同学们居安思危，未雨绸缪，认真学习专业知识，培养专业技能。同时也要求同学们不断扩大知识面，全面提高自己各方面素质以应对更多挑战。现场同学纷纷表示，能够亲身体验这样的实战演习，对自己明确今后发展的方向和目标，提高个人竞争力有很大意义。

　　虽然这是一个传统的活动，但我们此次比赛在传统的基础上有所突破。比如本次比赛我们请的都是较专业的评委，且评委来自于学校、社会，对各应聘岗位都有较深刻的认识。比赛结束前，扬州新天地“天地数码”公司的岳乃飞总经理给比赛作了一个系统总结。他针对目前社会上大学生的就业观念及就业现状，依据自己多年来的工作经验、面试经验给我们提出了多条中肯实用的建议，让在场同学受益匪浅。可以说，本次模拟招聘会基本上达到了预期效果。

　　当然，这次活动也使我们发现了自身许多不足。例如：（1）活动前宣传工作不到位，宣传方式过于单一，致使参加活动的同学没有预期多；（2）活动时间安排得不够细致，以致整个比赛时间比预期长很多；（3）活动前没有考虑到突发状况，因而有评委中途离场时我们手足无措等。但是在今后的工作中，我们会继续努力，保持优点，改正不足，争取把工作做到最好。